今後、増えることが予想される「新型コロナウィルスと労災」について。 感染経路が判明しない場合であっても、感染リスクが高いと考えられるような業務に従事していた場合は、潜伏期間内の業務従事状況や一般生活状況を調査し、個別に業 […]

職場の対応ルールやマニュアルを作っておきましょう！ 新型コロナウィルス感染者（検査で陽性）や疑い例、あるいは濃厚接触者（以下、「感染者等」）が発生した場合に備えて準備はできていますか？対応ルールやマニュアルを作成し、社内 […]

当事務所では、職場の感染拡大防止に寄与する目的で、3月から段階的に産業保健活動のオンライン化/遠隔化を進め、4月の緊急事態宣言以降はほぼ100％オンライン/遠隔対応となっています。しかし、3現主義「現地・現実・現物」が原 […]

屋外での運動の際は、すいている場所・すいている時間を選び、人と人との距離をとることを意識してください。一方で社会的な繫がりは大事です。人と人との距離を保つ意味では、ソーシャル・ディスタンスよりもフィジカル・ディスタンスと […]

テレワークや外出制限時には、今までのように自由に行動したり運動することができません。移動時間が省け、満員電車の負荷がなくなり、集団でのストレス（職場での対人関係など）から開放されるメリットの一方で、長時間のデスクワーク、 […]