弊所産業医達による
日経ヒューマンキャピタルonline健康経営コラム
「メンタルヘルスにまつわる産業医からのアドバイス」が掲載されました。
第1３回目のタイトルは
「異動させれば復帰可能」病気にみえづらい新型うつ
（執筆：橋本知加子産業医）
「回復には部署異動が必要」「異動させれば復帰可能」などと記載された主治医からの診断書をみたことありませんか？職場の人事担当者や管理職を困惑させる要因のひとつです。
このような診断書を従業員が提出してきた場合、会社はいったいどこまで従う必要があるのでしょう？
安全配慮義務とは一体どこまで配慮すれば果たすのでしょうか？
そんな疑問を、ケース事例に沿って解説しています。
産業医の視点から、適切な対応方法をお伝えしています。せひ、ご参考ください。
